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反对歧视管理程序
发布时间:2015-5-20 13:51:44 关注度:1
1、目的
禁止和预防歧视发生.
2、范围
公司在聘用、培训、晋级、工资报酬、解聘或退休等事务均适用本程序.
依据有关法规对特殊劳动者(如未成年工、女工、残疾人等)保护原则产生的差别对待,以及不同职位雇用人员文化程度、技术能力、身体状况等要求、不作为歧视.
3. 权责
3.1 公司及外界人员,社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉.
3.2 行政部作为公司内部职能机构对歧视行为进行监督及受理投诉.
4. 程序
4.1 公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务上,不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会员资格或政治关系的歧视行为.
4.2 公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力.
4.3 公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为,包括姿势、语言和实际的接触.
4.4 凡有歧视行为的公司管理人员(包括公司保安人员),一经查实,均将受到公司处分.
5.支持文件
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