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紧急事件准备与应变管理程序
发布时间:2015-5-20 13:56:34 关注度:1
1.目的
制订紧急事件准备与应变计划,预防或减轻此类突发事件的安全卫生风险,把损失减至最低。
2.范围
具重大风险与危害且发生意外机率较大的作业或活动,以及可能的对供应商/分包商的要求。
3.程序
3.1根据安全卫生风险鉴别与评估结果,对工作场所可以预期的一切潜在紧急情况都须制订相应的紧急事件准备与应变计划。
  3.2由社委会制订文件化的整体应急计划。
    计划中应包括:
     A.公司与紧急应变有关的主要情况介绍。
     B.公司应急政策与目的。
     C.应急处置的组织领导及所有员工的职责。
     D.公司所提供的相关资源(包括人员、设备和管理系统)。
     E.紧急处置程序,包括:
        a.报警。                               b.紧急关闭(需要及可能时)。
        c.紧急抢救(补救、隔离或消防)。       d.人员急救。
        e.人员撤离与集合。                     f.搜索抢救。
        g.紧急服务的沟通。
     F.恢复。
3.3 将应急计划传达给所有员工及其他相关者(如消防部门、承包商、临时工作人员和访客)。
A.由社委会通过训练、宣传、文件传递等形式将应急计划传达给员工及其他相关者。
B.各部门主管、组长、检查员、安全卫生员、义务消防员及有关作业主要人员,须了解消防和应急程序,包括:
      a.工作许可证(尤其是热工程)。    b.危险物品的贮藏和处理。
      c.完整的应急计划。             d.危险因素(尤其是火灾)的确认。
C.所有员工及来访者、临时工作人员,须了解基本应急措施,包括:
        a.报警。
        b.撤离路线。
        c.紧急关闭。
        d.集合区。
  3.4公司定期组织应急测试与演习,以维持紧急事件准备及相关资源的适切性。
A.公司每年至少维持二次应急测试与演习可结合消防演习进行,演习地点包括工场与宿舍(宿舍安排在夜间时行),通常安排在(新员工较多时期)和旺季(员工人数较多时期),以便绝大多数人员都参与过演习及考查工厂设备的适切性。
B.对测试与演习结果进行总结,如不能达到相关要求,则增加测试与演习频次,直至达到要求。
3.5根据测试与演习结果、相关因素的改变(包括出现新的、效果更好的技术和管理方法、相关要求和标准的变更),特别是在意外或紧急状况发生之后,由社委会负责对应急计划进行审查修订。
  3.6社委会负责本程序的制订、审查和修订。
4.参考文件
  4.1国际玩具业协会商业行为守则相关规定
5.支持文件
  5.1《急救措施指引》
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